組織必須把握社會秩序中的現實，讓個體瞭解這種現實并感到有意義。
                                                       ——杜克拉

杜克拉認為需要做到兩點：第一是承認個體的社會地位，這是構建社會的基礎，是社會的目標和意義；第二是個體要有合法的社會權利。所以，要承認每個員工的獨立性。管理者有夢想，員工也有追求。管理者要多從員工角度思考，將管理變成人性化的領導和引導，激發員工的工作激情；另一方面，還要賦予員工足夠的權利。在其位、授其權、謀其政、得其利、責其弊，做到這幾點，管理者就可以走出泥潭，輕鬆享受工作和生活。