自我控制意味着更強的激勵，意味著更高的成就目標和更廣闊的眼界。

——杜拉克

“控制”意味著指揮自己和自己工作的能力，也可以意味著一個人對另一個人的統治。團隊內各成員不一定能在方向和努力上保持一致，但目標管理可以通過自我控制的管理，來代替他人控制的管理。

人生就像燒一道菜，你不但要用心去配置調味料，還要掌握好烹調的火候。目標管理的最大優點，也許就是它能使管理者燒好自己這道菜——有效控制自己的成就。管理者為了能控制自己的成就，除了瞭解自己的目標，還必須能夠對目標來衡量自己的成就。

在目標管理體系中，每個人都可以通過比較實際結果和目標來評估自己的績效，以便進一步改善，這就是自我控制的原則。績效還可以由上司和下屬定期共同評估，有利於採取一直的行動。上下級間溝通因此會得到改善，雙方的困難和期待也會更清晰。